Responsable des ressources humaines médicales H/F à Bourges (18)

  • N'importe où

Description :

Contrat pouvant évoluer vers une intégration dans le fonction publique hospitalière

  • Missions

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant une équipe RH.

Missions principales :
Tableau des effectifs médicaux et de l’EPRD

Organisation des élections CME

Élaboration du bilan social (volet personnel médical)

Suivi des carrières des praticiens (recrutements, contrats, échelons, retraite, chefferies, primes etc….)

Publications de postes

Agréments des services pour l’internat et organisation accueil des internes

Continuité et de la permanence des soins (tableaux de garde, tableaux de service)

Suivi et bilan du temps de travail additionnel,

Gestion de l’absentéisme (congés, CET, maladie etc…)

Gestion de la partie administrative de la paye et mise en paiement des éléments variables de paye (gardes et astreintes)

Budget formation et des remboursements de frais

Statistiques et renseignement d’enquêtes

Missions spécifiques :
Recrutements médicaux et intégration des praticiens

Assure la veille réglementaire, information et conseil auprès des praticiens

Organisation et préparation de la Commission de l’Organisation de la Permanence des Soins (COPS) et de la Commission de l’Activité Libérale

Préparation de la Commission Médicale d’Etablissement (CME)

Participe aux tours de gardes administratives de l’Etablissement

Assure la gestion administrative d’un pôle

Missions de contrôle :
S’assure de l’application des dispositions règlementaires relevant des ressources humaines médicales

Contrôle la pertinence des prestations RH.

Missions potentielles rattachables au poste :
Supplée le DAQ dans le domaine des affaires médicales en son absence

  • Textes règlementaires régissant l’activité du métier :

Code de la santé publique
Profil recherché * Qualités requises

Capacités managériales et organisationnelles

Capacités d’analyse et de synthèse

Capacités rédactionnelles et d’expression orale

Sens des priorités / capacités relationnelles

Rigueur / Dynamisme / Esprit d’initiative / Discrétion

  • Exigences du poste / Diplômes requis

Niveau Master

Diplôme en gestion des ressources humaines

Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations

Diplôme en finances/économie/droit/management

Une expérience au sein d’une Direction des Affaires Médicales, ou dans la gestion de ressources humaines médicales serait un plus.
Entreprise Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l’établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC dispose d’une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).

Il est doté d’un plateau technique consacré à l’ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d’un service d’imagerie avec scanners et IRM, d’une plate-forme commune SAMU/SDIS, d’un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.

Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an.

Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur postuler.

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